coaching
MENTORIA
CONSULTORIA
COACHING
ACOMPANYAMENT
TOTS ELS SERVEIS ES PODEN DUR A TERME TANT PRESENCIALMENT COM DE MANERA TELEMÀTICA
COACHING i ACOMPANYAMENT
El desencadenant sol ser el desig de canvi o de superació, o el desig de resoldre alguna situació o malestar. Per tant, el desig de canvi és un requisit imprescindible i alhora comporta necessàriament un aprenentatge (i desaprenentatge) i una transformació.
En general, i prenent com a punt de partida la situació actual del client, l’acompanyament del coaching se centra en allò que la persona està disposada a fer per arribar a una situació que desitja en un futur. Per això, un requisit clau del coaching és establir objectius o un resultat el més concret possible.
Sobre la pedra angular de la Mentoria Transformacional, amb els meus coneixements i el meu mètode, acompanyo el client perquè prengui consciència del fet que els resultats que vol depenen d’ell mateix i parteixen de les seves intencions, eleccions i accions.
Igual que amb la resta de serveis, el meu acompanyament sempre serà totalment personalitzat i adaptat a les necessitats úniques i especials de la persona o l’organització. El procés, en funció de la situació particular de cada client, es podrà tractar des del coaching pròpiament dit (modalitat de coaching per valors, coaching sistèmic i coaching apreciatiu), des de la consultoria sistèmica o des d’una combinació d’alguns o tots els serveis anteriors o eines, però sempre des de la perspectiva de la Mentoria Transformacional.
A qui s’adreça el Coaching i l’Acompanyament?
Aquest servei s’adreça a un sector de persones i d’empreses que volen iniciar un procés de canvi.
En el cas de les persones, de vegades es tracta d’un procés de canvi personal o treball interior, o de solucionar reptes a què s’enfronten a la seva vida personal. També és molt comú iniciar un procés de coaching amb la intenció d’emprendre, de créixer professionalment, en l’àmbit esportiu o, fins i tot, en alguns aspectes de salut.
En el cas de les empreses, col·lectius, organitzacions etc., se solen contractar els serveis de coaching per aconseguir objectius i per maximitzar el potencial de persones o equips. Se sol adreçar o bé a persones individuals dins de l’organització (executius, directius, comandaments mitjans…) o bé a equips.
El procés s’acorda amb el client i es duu a terme de manera periòdica i continuada. El procés acostuma a durar entre 5 i 10 sessions, encara que la durada depèn de la situació particular de cada client.