mentoria transformacional
QUÈ ÉS
OBJECTIUS
DIFERENT
EINES
Què és la Mentoria?
Tradicionalment, la mentoria fa referència a un procés acordat entre dues persones en què el mentor, de manera planificada i estructurada, brinda els seus coneixements, la seva experiència i el seu bagatge per estimular i impulsar el desenvolupament i creixement de l’altra persona (el mentorat), generalment en el terreny professional.
Què és la Mentoria Transformacional?
La Mentoria Transformacional, però, també té lloc a l’àmbit personal, ja que és un mètode innovador que és útil en tots els àmbits de les relacions humanes. Per això és una proposta no només per a empreses o organitzacions, sinó també per a col·lectius, parelles i persones individuals. A més a més, la Mentoria Transformacional no és un procés unidireccional en què només el “mentorat” aprèn del mentor, sinó que l’aprenentatge sorgeix de manera recíproca, és un procés didàctic i enriquidor per a ambdues parts.
La Mentoria Transformacional, amb el lideratge transformacional i el lideratge orgànic com a eixos i eines fonamentals, és una combinació de diverses metodologies de transformació que tracta els processos d’intervenció des d’una mirada orgànica, global i sistèmica, perquè entén que tant les organitzacions com les persones són ens orgànics dotats d’aspectes que no poden ser tractats de manera fragmentada, ja que el tot és més que la suma de les parts, a més a més de la seva interrelació.
A qui s’adreça la Mentoria Transformacional?
La Mentoria Transformacional s’adreça tant a organitzacions, empreses, equips i col·lectius com a persones individuals.Persones, parelles, famílies, càrrecs polítics
En el cas de les persones, parelles, etc., la Mentoria Transformacional individual o personal és especialment efectiva per a persones que:
- Volen moure’s en el temps que ens toca viure des d’una perspectiva diferent a la que ens han ensenyat i que ens estan proporcionant
- Desitgen recuperar el protagonisme de la seva vida en comptes de donar-lo per fet i volen agafar les regnes de la seva existència de manera conscient més enllà de victimismes i culpables externs
- Anhelen una manera de SER al món des del seu propòsit personal i des del compromís actiu amb tot el que els envolta
Et trobes en aquest grup de persones? T’agradaria saber quines propostes tinc per a tu? Clica al botó que més s’adapti a la teva situació personal.
Organitzacions, empreses, pimes, col·lectius, equips
- Passar de la zona de confort a la zona d’oportunitat
- Aprendre a viure en territori incert
- Potenciar la creativitat
- Construir des de mirades diverses: adoptar la transversalitat que enriqueix les organitzacions
- Renovar-se per mantenir-se vigents
- Crear un clima d’excel·lència
- Passar de motivar a automotivar
- Centrar-se en el procés i gaudir del trajecte
- Personalitzar i cultivar el tracte directe entre persones
- Promoure la cultura de l’agraïment i del reconeixement
Tens o dirigeixes una empresa o una organització? T’agradaria saber quines propostes tinc per a tu? Prefereixes veure a què podríem posar solució a través de la Mentoria Transformacional?
L’Objectiu de la Mentoria Transformacional
Des de la idea de recuperar l’espai, la relació i la comunicació entre éssers humans, l’objectiu primordial de la mentoria transformacional és precisament la transformació real. Si bé l’ÉSSER és allò que mai canvia, i aquesta proposta de mentoria ha de portar-nos a aquesta constatació i el que això significa, també ha de portar-nos a una transformació, a un millor ESTAR, més orientat i més integrat en aquest món canviant. Una manera de connectar i alinear el pensar, el sentir i el fer que som. En tot això, els valors juguen un paper de vital importància, ja sigui en l’empresa o organització, o en les persones.
En definitiva, la mentoria transformacional consisteix a projectar sobre les organitzacions o les persones una mirada humanista, orgànica i integral, en què els valors són un dels eixos fonamentals. Es tracta d’actuar des d’una concepció diferent de l’ésser humà, les organitzacions i el seu vincle amb la societat, i afegir també el concepte de Transformacional des d’una idea intrínseca de canvi actiu i compromès.
Per què és diferent?
Perquè la perspectiva que proposo basa el procés d’acompanyament de la persona o l’organització a transcendir la mirada mecànica i fraccionada de la realitat en la qual hem estat educats i substituir-la per una més integral, holística i sistèmica.
La combinació de serveis, eines i coneixements que he anomenat Mentoria Transformacional, en fan un servei únic i singular que dona com a resultat un procés de transformació innovador, real i efectiu, tant per a organitzacions, empreses i col·lectius, com per a persones de manera individual, parelles, grups, etc., sempre que existeixi un veritable desig i compromís de canvi.
La Mentoria Transformacional es basa en dos conceptes a l’avantguarda de la mentoria en el segle XXI: el lideratge transformacional i el lideratge orgànic.
Quines eines utilitza aquest tipus de mentoria ?
El procés es pot completar amb diverses eines que van des de les sistèmiques fins a la PNL, passant pel treball interior i l’autoconeixement o el coaching.
Les eines i tècniques que utilitzarem són completament personalitzades, és a dir, es plantejaran en funció de les necessitats particulars de la persona, col·lectiu, empresa o organització, dels seus requisits i dels resultats que desitja obtenir a través del procés de mentoria transformacional.
Aquesta proposta es concretarà aplicant una combinació de diversos serveis.